Digitaliser l’entreprise est devenu une injonction. Pour créer les conditions nécessaires au télétravail, pour permettre un pilotage resserré, pour simplifier et rationaliser les processus… En bref, pour professionnaliser et pour gagner du temps et de l’argent. Digitaliser les Ressources Humaines est clé également pour prendre soin des collaborateurs en améliorant la qualité des services au sein de l’organisation.

Si dans les grands groupes l’outillage est en général à la hauteur des enjeux, les PME s’appuient pour la plupart sur Excel, sur l’outil email et parfois quelques solutions spécifiques hétérogènes pour gérer les recrutements, les embauches, les congés et les absences, la politique de rémunération, la formation interne, les entretiens de carrière, … Confronter ensuite les différentes sources pour les compiler et « faire parler les données » relève de l’exploit !